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企业必须要 比企业更强的人
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培养出和用好现存高工作绩效人才的
我们为员工提供学习和自我成长的平台,通过轮岗、目标和关键成果管理、系统培训等人才发展机制,不断激发现有人才潜能。
十分获批高发展潜力的人才
围绕公司战略,加快向九游会登录入口首页和研发驱动转型,在核心业务领域,大力引进高潜力人才,提高人才密度,重点加强九游会登录入口首页药研究与临床开发队伍。
利用管理系统调整来更改密码全集体
持续优化决策机制和激励机制,营造主动作为的高绩效组织文化,进一步巩固我们的竞争优势。
人才的培养计划与组织化进步

咱们的追求企业内部训练和内部引进人才相切合,为追求者促动,人品才引领。九游会登录入口首页面向每一位财务人员拟定適合其成长的网络职业节点和培训课准备。来说完善的的升值空间财务人员,咱们的还可以提供跨行业轮岗和内地操作上机率,以训练较多具國际生理盲点和跨文化知识操作上学习能力的的财务人员和的技术專家。

蒲公英项目

面向新入职应届生
移动端学习、导师带教、集中训练营
涵盖九游会登录入口首页及专业知识

萌芽项目

面向高潜力员工选拔、培养计划
为研发、营销、制药业务
输出基层管理后备人才

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面向中基层管理者
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九游会登录入口首页项目

面向高层管理者
通过案例研讨和管理轮岗
提升视野和企业家精神
培养企业未来接班人